大学学位对雇主的价值是什么？

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大学学位真的有必要吗？史蒂夫·乔布斯、马克·扎克伯格、比尔·盖茨和许多其他人在没有这样的情况下也取得了相当的成功。但根据美国大学协会(AAC&U)的最新报告，87% 的高管和招聘经理确实关心你的高等教育证书。尽管最近入学率下降以及对高等教育的信心危机，大多数雇主仍然认为对学位的投资是值得的。随着劳动力市场的发展，院校将需要面向未来的战略，不仅要确保大学学位的价值，还要不断提高其在当今劳动力中的相关性。

雇主可能认为大学学位很重要，但大学学位真的能让学生为工作做好准备吗？当 AAC&U 询问大学毕业生是否具备在初级职位取得成功所需的技能时，只有十分之六的受访者表示“是”。超过一半的人认为毕 加拿大电话号码表 业生已为晋升和晋升做好了准备。不仅在技术准备方面存在技能差距，而且在沟通、批判性思维和道德判断等“软技能”方面也存在技能差距。

为了让院校充分为学生提供成功所需的知识和信心，专业发展的准备必须是普遍且持续的。通过超越毕业、支持终身学习以及加强与雇主的关系，院校不仅可以帮助学生作为劳动力进行竞争，而且可以在不断发展的教育市场中保持自身的竞争力。



缩小社交技能差距
AAC&U 研究副总裁阿什利·芬利 (Ashley Finley)博士表示：“底线是，当大学可能想削减资源，特别是限制学习和技能发展的广度时，他们不应该这样做。”以及劳动力准备报告的作者。“[雇主看重]可以应用于各种环境的广泛技能。”

除了接触各种学科之外，这种广泛的知识还包括批判性思维、专业精神和沟通等技能。根据 AAC&U 的调查，62% 的雇主认为“团队有效工作”是最需要的技能，但只有 48% 的雇主认为应届毕业生具备这一领域。

合作的意义，特别是当扩展到工作场所以外的社区时，也因调查中的年龄组而异。虽然 53% 40 岁以下的雇主重视“在社区环境中与来自不同背景或文化的人一起工作的经历”，但只有 34% 的 50 岁及以上雇主表示同意。这种代沟表明工作场所对文化能力和其他软技能的期望正在变化并将继续变化。