数字行业男女薪资差距达1万欧元

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尽管许多组织都关注西班牙女孩和年轻女性增加 STEM 职位（科学、技术、工程和数学）的职业，但事实是，当她们获得这些高层职位时，她们也会因为女性身份而遭受工资差距。至少在数字位置上是这样。 这一现实与该行业面临挑战的现实相冲突，例如某些学科缺乏人员、该行业最近放缓或缺乏女性存在。 根据《 2023 年数字人才概览》报告，欧盟国家该领域的女性人数与上一年相比仅增加了 2%，尽管在巴塞罗那等城市，三分之一的数字专业人士已经由女性占据。 总之，要做的事情很多，改进也很慢。IT 行业领先的招聘机构Prosperity Digital首席执行官加里·穆兰 (Gary Mullan)表示，“虽然该行业中女性人物越来越常见，但有必要让更多女性担任责任职位或其他需要承担责任的职位。

大部分都被男人占据了。” 当谈到数字职业培训的雄心和兴趣时，缺乏参考资料是显而易见的：根据 Ontsi 准备的数字化女性研究的数据，而经合组织国家5% 的 15 岁儿童计划发展数字职业女性的职业生涯主要集中在新数字技术领域，这一数字下降至0.5 % 。 关于薪资差距，根据曼弗雷德招聘平台的一项研究显示，随着数字领域专业人士经验的进步，薪资差距更大。尽管初级资历男女之间的平均工资差异为 1,000 欧元，但从5 岁起，对于相同职 电话数据 位和相同资历的男性，这一数字变为 10,000 欧元。 “近年来，关于这个问题的讨论很多，解决方案之一是实施公布工资的透明度政策。还根据角色类型和经验水平 制定固定的薪资标准。否则，到目前为止，我们已经看到薪酬差距仍然存在，这是该行业必须解决的问题， ”加里·穆兰说。 这些不平等现象并非在所有职位上都相同，并且在某些学科中已经开始看到改善。



根据《2023 年数字人才概览》报告，近年来越来越多的女性从事CRM 和 ERP 顾问、云 (AWS) 或区块链等工作。这是一个非常积极的现实，这不仅与推荐问题有关，因为没有女性人才也会产生经济后果。根据 ClosingGap 的一项研究，缩小性别差距并促进女性进入这些职业将在 30 年内为西班牙社会贡献超过 717 亿欧元的财富。 如何缩小性别薪酬差距？ 加里·穆兰表示，“这是一个复杂的挑战，特别是因为这个行业在满足需求方面已经多次遇到问题，因为许多工作来自非常新的技术学科。” 然而，当谈到为女性培训和获得此类职位铺平道路时，“教育至关重要，”穆兰澄清道。Prosperity Digital 的首席执行官补充道：“从小就鼓励男性和女性对技术的兴趣，是以后避免工作中这些不平衡的基础。” 关于公司，加里表示，“公司的目标是实现员工队伍中的性别多样性并应对这一挑战，从而不仅在员工队伍中，而且在社会层面上实现利益，这一点至关重要。”