他们从人际互动中获取

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能量因此开放式办公室设计往往有助于激发他们的热情和精力水平。外向的人通常被认为比内向的人更外向具有协作和主动交谈的优势。然而尽管他们有能力同时处理多个项目但他们更容易精疲力竭甚至给人留下咄咄逼人的印象。如果客户正在寻找严格的业务关系那么外向的人可能需要降低社交水平。

如何管理让外 加拿大手机号码列表 向的人专注于手头的任务对于管理者来说可能是一个挑战。因此让外向的人保持正轨同时仍然鼓励他们的热情和兴奋至关重要。即使他们确实倾向于偏离自己的任务让他们远离干扰也可能不是答案。外向的人以其他人为能量来源因此让他们处于自己的环境中可能会产生最好的结果。



如果他们做了值得认可的事情不要害怕在一群人面前称赞他们。有些外向的人可能会让内向的人感到疲惫不堪但在他们身边放松并承认他们需要闲聊很重要。内向者他们是什么样的另一方面内向的人可能会显得害羞保守或反社会。虽然这在某种程度上可能是正确的但他们只是以不同的方式执行工作。