代通常被认为是有需要和依赖他

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在瞬间被打破。我和一位主管发生过一次事件，我不同意他所做的事情，我的信任完全被打破了（我什至会说，我因对我尊敬的人失去信心而心碎）。无论我如何努力 克服它 或将过去视为过去，我仍然对那种破碎的信任有这种挥之不去的想法。您的思维如何运作以及人际关是 跳槽者 。据说千禧一代在就业方面不会坚持太久。然而，许多工人都追随这一趋势 不仅仅是千禧一代。 每个人都在寻求创新， 埃尔 阿特拉什说。 职业发展确实发生了变化。 相反，目标是停留至少两年，以提供一种一致性的感觉，并向雇主保证你关心你的工作。

误区 ：千禧一代不关心绩效。千禧一代通常与付出最少的努力联系在一起。这包括总是迟到、衣着暴露以及过于随意等行为。为了表现出你的关心，请力求准时、穿得过分和表现出色。尽可能帮 Whatsapp 号码列表 助其他人完成项目，并表现出为团队做出贡献的意愿。 误区四：千禧一代是糟糕的决策者。千禧一人的。事实上，每一代人都会寻求建议。通过主动询问哪些决定你应该自己做出以及哪。



些决定你应该咨询他人来消除这种误解。 获得意见并不是一件坏事， 埃尔 阿特拉什说。始终以清晰为目标，并与您的主管交谈。 建立一定程度的清晰度有助于你前进并成功完成任务， 约翰逊说。导师制还可以让您找到可以向您寻求建议的人。 误区五：千禧一代对政府来说缺乏经验。尽管政府存在技能差距，但千禧一代在沟通和职业道德等软技能方面确实拥有经验建立。