混合契约模型：了解立法！

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混合合同模式有法律支持，可以远程和亲自提供服务。巴西立法不断更新，以跟上就业市场和劳资关系的变化，将这种模式命名为“远程办公”。公司必须在合同中澄清模型或为已聘用的专业人员准备一份附录。

在过去几年中，劳动力市场的变化需要对先前有效的立法进行修订，以考虑到公司与巴西工人之间出现的新关系和合同关系。自Covid-19大流行变得更加灵活并一直持续到结束以来，混合工作在公司中获得了广泛的重视，拥有越来越多的追随者。

在这种模式下接纳专业人员的过程需要承包商的关注和照顾。毕竟，有必要 台湾手机号码数据库 在官方文件中登记和澄清远程和亲自提供服务。由于这是一种最近出现的模式，尽管混合工作已经成为一种趋势，但许多公司仍然对该合同的法律选择存有疑虑。

因此，为了帮助您了解所有细节，getdesk 为您准备了这个完整的混合合同模板。与我们一起直到最后，保证您公司的法律安全。好读书。



混合合约模型
混合合同模型必须考虑并考虑员工的远程和面对面活动。对于已经聘用的专业人员，公司必须准备一份合同修正案 — 照片：Freepik。
混合工作如何运作？
混合工作是一种混合工作模式，它在公司的现场活动和在家的远程工作之间交替进行。员工可以在家或其他地方执行工作任务，同时也可以在一周的某些天去公司办公室。

Google Workspace 的一项研究显示，巴西 56% 的公司采用混合工作模式。此外，73％的受访员工表示，这对于他们自己和他们工作的公司来说是最好的模式。 Valor Investe 门户网站发布了 FEBRABAN/Ipespe 调查的结果，该调查采访了 3,000 名巴西专业人士。根据该研究收集的数据，56%的参与者赞成具有更大灵活性的模式——例如混合工作。