我们不要着眼于混合或远程工

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的首席执行官们在广播和互联网上到处宣扬如果你们不全职待在办公室就不可能拥有敬业的文化。有些人甚至说如果你在家工作你就不能忙碌。还有一些人则认为对于那些采用混合日程安排的人来说环境是有毒的。是什么导致了有毒的工作文化几周前哈佛商业评论发表了一篇关于混合工作如何变得有毒的文章。是的绝对可以它会变得有毒。如果文化不尊重不包容不道德残酷和虐待同时又普遍且持续存在那么任何类型的工作环境都可能变得有毒。但这与混合动力无关。它与领导力以及允许和不允许什么有关。我最近为客户制作了一集播客。他们接待了的首席执行官博士他谈论了如何处理职场中的政治分歧。

虽然讨论的重点不是有毒文化但她表示允许人们在政治观点上表现出攻击性将会创造一个有毒的环境。她说了一句话让我永远铭记在心“如果你忽视这些对话你就允许它们发生。”这导致了一个有毒的环境而不是因为它是混合的完 新加坡数据 全远程的甚至是面对面的。这是领导力允许和不允许的事情。作如何导致毒性而是看看领导者采取的行动或不行动会导致这种情况。人们把不应该写的东西写下来我的孩子四年级很艰难。她班上有一个小男孩她从四岁起就和他又爱又恨。他对她不太好我们花了很多时间指导她如何在课堂上和课间休息时对付他。学年快结束时她受够了给他写了一张纸条上面写着“我恨你。



”当然它被没收了她也因此陷入了麻烦。当她的老师告诉我这件事时我承认我不得不阻止自己嘲笑这一切的荒谬。这个小男孩一整年都在折磨她包括把她的手指撞在窗户上把她困在玩具箱里但她却因为写了这张纸条而惹上了大麻烦。她不应该写那张纸条。我会给他们那个。她厌倦了。当她在家受到惩罚后我对她说“我要告诉你一些我一直告诉我们的客户的事情永远不要写下任何你不想稍后回来咬你的东西。”我告诉她如果她现在能吸取教训当她进入职场时她会比同龄人走得更远。这是因为大多数成年人还没有意识到通过短信或电子邮件进行艰难的对话会产生一种有毒的文化。我们倾向于把永远不会当面对人说的话写下来。