女性被解雇时无法证明怀孕，不会获得补偿

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于缺乏证明怀孕和随后流产的官方文件，第二区地方劳动法院 (TRT-2) 第五小组驳回上诉，并维持驳回稳定期赔偿请求的决定。桑托斯（SP）一家实验室的一名前雇员据称在怀孕期间被解雇。 手绘 裁员期间的妊娠测试给出了相互矛盾的结果 该女子在提起诉讼时声称，她在怀孕期间被解雇。然而，当解雇时进行体检时，结果并没有确定是否怀孕。三周后，她私下进行了一次新的测试，证实怀孕了。 该公司辩称，在解雇该前雇员时，它并不知道这名前雇员怀孕的事。实验室质疑她没有联系她告知第二次检测结果，宁愿提起诉讼以获得赔偿，也没有要求复职。 根据程序，该公司是在诉讼送达时才知道怀孕的。

实验室联系该前雇员希望  电报号码数据  她复职，但遭到拒绝。在一次听证会上，该公司再次提出恢复原状，但再次遭到拒绝。 随后，该前雇员报告流产，但没有详细说明流产日期。她出示了医疗文件，但没有详细说明堕胎的日期。 在诉讼中，该妇女要求与妊娠期相关的替代补偿、与第三、第十三工资相应的累积和比例假期、增加40%的FGTS、工作日内休息、提前通知的差额以及精神赔偿。损害赔偿——以及其他要求。 桑托斯第四劳动法院认为，该妇女拒绝接受复职并仅寻求赔偿构成了滥用权利，并以毫无根据为由驳回了该请求。日内休息和精神损害赔偿的请求也被拒绝。 针对前雇员的上诉，实验室表示赔偿不适当，因为她不符合批准请求的基本要求：注明堕胎发生日期的官方医疗证明。



上诉报告员西德内·阿尔维斯·特谢拉法官认为，出示证明流产的医疗文件对于采取行动至关重要。他的缺席影响了前雇员提出的要求。 “从对案件的分析来看，原告没有在档案中附上《刑事诉讼法》第 395 条规定的医疗证明，证明堕胎的发生和日期，而我认为该文件对于以所述装置的形式对正在审查的权利要求进行分析。” 法官强调，即使在规定了提交文件的最后期限后，该妇女也只是附上了一份没有证据的医疗报告。 “关于堕胎日期的争议，事实上，在没有文件证明堕胎发生的情况下，我维持敌对决定，拒绝稳定期赔偿请求，包括纠正堕胎问题。 CTPS。”